职位要求
技能要求:
人力资源规划,部门管理,团队建设
岗位描述:
1、熟悉劳动法及国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规及劳动关系方面的政策法规;
2、熟悉人力资源管理六大模块流程及行政管理能力、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和运作流程,并有较强的亲和力,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
3、根据公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4、监督控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、负责行政事务,公司资质升级申报、门卫、车辆、食堂、办公设施基建的维护管理工作。
6、完成领导交代的其他相关事。